Hasil Riset: Akibat Diskriminasi Muslimah India Sulit Dapatkan Pekerjaan

New Delhi (MediaIslam.id) – Sebuah studi yang diterbitkan kelompok riset LedBy Foundation India baru-baru ini merinci diskriminasi yang dihadapi Muslimah India dalam angkatan kerja.

Penelitian tersebut mengungkap hanya setengah dari Muslimah yang cenderung mendapatkan panggilan telepon untuk kerja jika dibandingkan dengan wanita Hindu.

Hasil riset diterbitkan pada Juni 2022 oleh LedBy Foundation mengungkap tantangan, diskriminasi, dan bias yang dihadapi Muslimah dalam proses perekrutan. Studi ini fokus pada contoh di mana Muslimah memiliki kualifikasi yang sama untuk pekerjaan itu.

Untuk membuktikannya, LedBy Foundation membuat dua CV yang hampir identik, untuk peran tingkat pemula di India.

Profil tersebut memiliki perguruan tinggi yang serupa, kota yang serupa, dan keterampilan yang serupa. Satu-satunya perbedaan adalah nama mereka, yang satu memiliki nama Muslim yaitu Habiba Ali, dan yang lainnya beragama Hindu, Priyanka Sharma.

Selama 10 bulan, LedBy Foundation mengirimkan 2.000 lamaran kerja ke 1.000 lowongan pekerjaan di situs pencarian kerja seperti LinkedIn dan Naukri.com, dengan dua profil dummy tersebut.

Tujuan utama dari penelitian ini adalah memastikan persentase diskriminasi bersih, dengan menggunakan jumlah tanggapan positif untuk kedua kandidat.

Dari 1.000 lowongan yang dilamar, Priyanka mendapat 208 tanggapan positif, sedangkan Habiba mendapat 103 tanggapan positif. Penelitian menunjukkan untuk setiap tanggapan positif yang diperoleh seorang perempuan Muslim saat melamar pekerjaan, seorang perempuan Hindu mendapat kira-kira dua tanggapan positif.

Ditemukan tingkat diskriminasi bersih untuk wanita Muslim India relatif terhadap wanita Hindu sebesar 47,1 persen dan perbedaan besar antara panggilan balik untuk wanita Muslim dan Hindu.

Pengakuan dua orang muslimah cukup menggambarkan hasil riset tersebut.